안녕하세요, 오늘은 2022년 최저임금 에 대해서 여러분들께 비교하여 알려드리려고 하는데요. 2022년에도 어김없이 최저임금은 오르게 되었습니다. 그렇기에 아르바이트를 하시는분들에게 희소식이 아닐까 싶은데요. 그 외에도 주휴수당 및 다른것들도 어떻게 달라졌는지 상세하게 설명드리겠으니 여러분들께서는 아래의 내용을 통해 궁금하셨던 사항들을 모두 알아가시길 바랍니다. 그럼 시작해볼까요?
최저임금제도란?
최저임금제도란 국가에서 노사간의 임금을 결정하는 과정에 개입을 하여 임금이 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 규칙을 정함으로써 임금을 제대로 받지 못하는 저임금 근로자를 보호하기 위함입니다. 그렇기에 1986년 12월 31일 최저임금법을 제정하여 공포하고 1988년 1월 1일 부터 실시하게 되었다고 합니다.
또한, 최저임금제도의 목적은 위에서 말씀했다시피 근로자의 임금의 최저수준을 보장하기 위함인데요. 이로 인하여 근로자의 생활안정 및 노동의 질을 높이고 나아가 경제발전에 이바지함을 목적으로 하고 있습니다.
2022년 최저임금
여러분들이 가장 궁금해 하시는 2022년도의 최저임금은 어떻게 될까요? 이번년 최저임금은 전년 대비 5%가 인상이 되었으며 2022년도에는 더 오른 나의 월급을 받으실수 있으실것 같은데요.
2021년도에 8,720원 이었던 최저임금이 2022년도에는 5.1% 인상한 9,160원입니다.
제가 생각했을때는 상당히 많이 오른 금액인데요. 이제 한시간당 최저임금은 9000원을 넘었습니다. 그렇기에 여러분들꼭 기억하시기 바랍니다.
2022년 최저임금 VS 2021년 최저임금 근로기준 임금계산
2022년 최저임금 VS 2021년 최저임금 근로기준으로 해서 기준시간 대비 임금계산을 아래에 예를 들어 해볼껀데요. 예를 들어 시간 당으로 계산을 할터이니 어느정도 금액차이가 나는지 한번 차이를 비교하여 보시길 바랍니다.
| 기준 | 2021년 | 2022년 |
| 시급 (시간당) | 8,720 원 | 9,160 원 |
| 일급 ( 8시간기준) | 69,760 원 | 73,280 원 |
| 주급 (8시간X5일=40시간) | 348,800 원 | 366,400 원 |
| 월급(209시간) | 1,822,480 원 | 1,914,440 원 |
기준은 8시간이 기준이므로 책정을 하였으며 일급, 주급, 월급을 나누어 계산해 보았습니다. 2021년 과 2022년을 비교해보니 어느정도의 차이가 있는지 한눈에 알아볼수 있겠죠. 총으로 계산해 보면 91,960의 차이가 나는데요. 엄청 큰 차이네요.
2022년 최저임금 처벌기준
2022 최저임금 처벌기준도 기억하시는것이 좋으실것 같아요. 최저임금이 규정되는 순간 모든 사업장들은 이를 준수해야 하며 이를 어길시에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원의 벌금이 부과된다고 하니 꼭 이를 준수하시길 바랍니다.
오늘은 이렇게 2022년 최저임금 에 대한 제도, 최저임금, 처벌기준까지 알아보았는데요. 여러분들 어떠셨나요? 조금이나마 도움이 되셨나요? 이렇게 미리미리 정보를 알아보시는것도 근로자의 입장에서는 매우 중요한것 같습니다. 그렇기에 꼭 기억하시어 권리를 챙기시길 바라며 같이보면 좋은글에서도 같이 읽어보시고 도움 받으실 부분은 도움받아보시길 바라겠습니다. 오늘도 저의 포스팅을 읽어주셔서 감사드리며 다음에 더 유익한 내용으로 찾아뵙도록 하겠습니다.
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